Strategia Zrównoważonego Rozwoju
Kluczowe założenia Strategii Zrównoważonego Rozwoju Grupy Kapitałowej TORPOL na lata 2025–2030
Strategia Zrównoważonego Rozwoju Grupy Kapitałowej TORPOL na lata 2025–2030 to kluczowy plan, który określa najważniejsze kierunki i cele związane ze zrównoważonym rozwojem całej Grupy. Dokument wskazuje, jakie działania są niezbędne, aby te cele skutecznie osiągnąć i przedstawia najważniejsze założenia strategii, uwzględniając zarówno plany TORPOL S.A., jak i jej spółki zależnej Torpol Oil&Gas Sp. z o.o.
Misja: Świadczenie usług na najwyższym poziomie, aby spełniać wymagania naszych klientów kontynuując utrzymanie stabilnej pozycji rynkowej oraz wyróżniając się zrównoważonym rozwojem działalności, zapewniając akcjonariuszom oczekiwaną wartość.
Wizja: Stawiamy na rozwój operacyjny oraz technologiczny, aby poprzez to umacniać nasz wizerunek jako wiarygodnego, społecznie odpowiedzialnego partnera dla wszystkich interesariuszy w każdej sferze prowadzonej działalności, funkcjonującym zgodnie z zasadami prawa i etyki oraz zrównoważonego rozwoju.
Wartości:
- Bezpieczeństwo
- Profesjonalizm
- Odpowiedzialność
Cele strategiczne ESG w Grupie TORPOL opierają się na trzech filarach zrównoważonego rozwoju:
- Środowisko: Minimalizacja śladu węglowego, efektywne gospodarowanie zasobami, ochrona bioróżnorodności, adaptacja do zmian klimatycznych,
- Społeczeństwo: Równość, różnorodność, inkluzja społeczna, zdrowie i bezpieczeństwo pracowników, zaangażowanie w społeczność lokalną,
- Ład korporacyjny: Transparentność, uczciwość, odpowiedzialne zarządzanie, etyczne praktyki biznesowe, zapobieganie korupcji.
Cele i KPI Strategii zrównoważonego rozwoju Grupy TORPOL
Ekosystem Odnowy
Cele biznesowe:
▪ Uczestnictwo w zielonej transformacji
▪ Umocnienie pozycji rynkowej
Cele szczegółowe:
1.1. Minimalizacja negatywnego wpływu na środowisko naturalne i klimat
1.2. Minimalizacja negatywnego wpływu na bioróżnorodność
1.3. Wdrożenie działań z zakresu Gospodarki Obiegu Zamkniętego
Ludzie i Partnerstwo
Cele biznesowe:
▪ Utrzymanie bliskiej współpracy z Gminami i Samorządami
▪ Rozwój kompetencji
▪ Umocnienie pozycji rynkowej
Cele szczegółowe:
2.1. Utrzymanie najwyższych standardów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
2.2. Zapewnianie pracownikom satysfakcjonujących warunków pracy
2.3. Minimalizacja negatywnego wpływu na lokalne społeczności
Zaufanie w Działaniu
Cele biznesowe:
▪ Rozwój kompetencji
▪ Umocnienie pozycji rynkowej
Cele szczegółowe:
3.1. Utrzymanie najwyższych standardów kultury organizacyjnej
3.2. Rozwój narzędzi cyfrowych
3.3. Rozbudowa i aktualizacja Polityki zarządzania ryzykiem
3.4. Zapewnienie zgodności z przepisami w zakresie świadczonych usług